Ce code éthique constitue le fondement de la pratique des Coachs V2 labellisés par L'Association Réunionnaise de Coaching (L'ARC). Il intègre les valeurs réunionnaises traditionnelles et modernes, tout en s'alignant sur la vision de l'île V2. Les Coachs V2 s'engagent à respecter les principes suivants :

 

1. Excellence et vision V2

- Incarner les valeurs et la vision de l'île V2 dans sa pratique quotidienne

- S'engager dans un développement professionnel continu aligné sur les objectifs de L'ARC

- Contribuer activement à la réalisation de la vision V2 pour La Réunion

- Partager les meilleures pratiques avec la communauté des Coachs V2

 

2. Bienveillance et respect culturel

- Accueillir chaque client avec une ouverture d'esprit, quelle que soit son origine

- Utiliser un langage inclusif, y compris le créole réunionnais si approprié

- Valoriser la diversité culturelle de l'île comme une force pour le développement personnel et collectif

- Adapter son approche aux sensibilités culturelles variées de La Réunion

 

3. Autonomisation et responsabilisation

- Encourager l'autonomie du client dans le contexte de la vision V2

- Stimuler la réflexion sur la contribution individuelle au développement de l'île

- Aider le client à identifier ses ressources uniques pour participer à la vision V2

- Respecter les choix du client tout en les mettant en perspective avec les objectifs collectifs

 

4. Confidentialité et confiance

- Garantir une confidentialité absolue, cruciale dans le contexte insulaire

- Protéger les informations des clients avec la plus grande rigueur

- Obtenir un consentement explicite avant tout partage d'information, même anonymisée

- Assurer la sécurité des données conformément aux standards les plus élevés

 

5. Compétence et innovation

- Évaluer constamment ses compétences en lien avec les besoins de la vision V2

- Orienter vers d'autres Coachs V2 ou professionnels si nécessaire

- S'engager dans une formation continue axée sur l'innovation et l'adaptation locale

- Être transparent sur son approche et ses limites

 

6. Intégrité et exemplarité

- Maintenir des frontières professionnelles claires, particulièrement important dans le contexte réunionnais

- Refuser tout avantage personnel contraire à l'éthique ou à la vision V2

- Pratiquer une tarification équitable et transparente

- Être un modèle d'intégrité pour la communauté

 

7. Synergie culturelle et sociale

- Intégrer la richesse multiculturelle de La Réunion dans sa pratique de coaching

- Encourager la cohésion sociale et la collaboration intercommunautaire

- Utiliser des métaphores et exemples ancrés dans la réalité locale et la vision V2

- Promouvoir une identité réunionnaise inclusive et tournée vers l'avenir

 

8. Durabilité et responsabilité environnementale

- Intégrer les principes de développement durable dans sa pratique de coaching

- Sensibiliser les clients à leur impact environnemental et à leur rôle dans la préservation de l'île

- Encourager des pratiques professionnelles écoresponsables

- Promouvoir une connexion profonde avec la nature unique de La Réunion

 

9. Innovation et adaptation locale

- Développer des approches de coaching innovantes adaptées au contexte réunionnais

- Contribuer à la recherche et au développement de nouvelles méthodes alignées sur la vision V2

- Partager les innovations et les meilleures pratiques au sein de la communauté des Coachs V2

- Être à l'avant-garde de l'évolution du coaching dans le contexte insulaire

 

10. Engagement communautaire et impact collectif

- Encourager l'engagement civique et la participation à des projets communautaires

- Faciliter la création de liens entre les initiatives individuelles et les objectifs collectifs de la vision V2

- Promouvoir une culture de solidarité et d'entraide à l'échelle de l'île

- Mesurer et communiquer l'impact positif du coaching sur la réalisation de la vision V2

 

En adhérant à ce Code du Coach V2, les coachs labelisés par L'ARC s'engagent à être des acteurs clés dans la transformation positive de La Réunion. Ils contribuent à créer une culture du développement personnel et professionnel unique, ancrée dans les valeurs réunionnaises tout en étant tournée vers l'avenir. Ce code établit les Coachs V2 comme des catalyseurs essentiels de la vision de l'île V2, alliant excellence professionnelle, responsabilité sociale et engagement environnemental.